صرح نائب رئيس مجلس الوزراء في الكويت عن تطبيق نظام بصمة الوجه في المؤسسات الحكومية بدءًا من عام 2024، ويعتبر هذا القرار من أهم التدابير الحديثة التي اتخذتها الحكومة لتنظيم العمل في القطاع الحكومي، كذلك يأتي هذا الإجراء ضمن إطار المادة العاشرة من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لعام 2006 الذي يحدد الأحكام والضوابط المتعلقة بالعمل، كما أوضحت الحكومة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القرار وكيفية تأثيره على العاملين في المؤسسات الحكومية.
بصمة الوجه في المؤسسات الحكومية الكويتية
من الأخبار المهمة التي تشغل اهتمام الموظفين في الكويت هو تطبيق نظام بصمة الوجه خلال ساعات العمل الرسمية في عام 2024، ويتضمن هذا الإعلان النقاط التالية:
- الالتزام بجميع الأنظمة والقوانين المتعلقة بالاستئذان ومدة السماح التي وضعتها الوزارة.
- استخدام بصمة الوجه لتوثيق حضور وانصراف ووجود الموظفين داخل المؤسسات طوال فترة العمل.
- إمكانية إضافة وسائل تقنية أخرى خاصة بنظام بصمة الوجه من قبل المؤسسات بما يتوافق مع مصلحة العمل.
- عدم الالتزام بنظام البصمة عند حصول الموظف على إذن مسبق من رئيس العمل.
- عدم تسجيل الحضور والانصراف عبر بصمة الوجه يعني أن الموظف يعتبر غائبًا أو أنه انصرف دون إذن خلال ساعات العمل.
- الهدف من تطبيق هذا النظام هو ضمان التزام جميع الموظفين بمواعيد الحضور والانصراف المحددة.
- الموظف الذي لا يلتزم بتطبيق نظام البصمة سيعتبر غائبًا، وسيتم احتساب ذلك اليوم ضمن فترات التأخير الشهرية الخاصة به.
أهداف تنفيذ بصمة الوجه
يهدف قرار تنفيذ نظام بصمة الوجه خلال ساعات العمل في الكويت إلى تحقيق الأهداف التالية:
- رفع مستوى الالتزام والانضباط لدى الموظفين داخل المؤسسات خلال فترة الدوام الرسمي.
- تقليل عدد حالات الغياب والتأخير التي تحدث بدون أسباب معقولة أو مبررة.
- تعزيز كفاءة العمل من خلال ضمان الالتزام بالوقت المحدد للعمل وتعزيز الانضباط.
- يعتبر أداة فعالة لرؤساء العمل مما يساعدهم على معرفة مدى التزام الموظفين بمواعيد الحضور والانصراف.
- تحسين وتطوير إدارة الموارد البشرية بشكل ملحوظ من خلال تطبيق تقنيات حديثة لضبط حضور وانصراف الموظفين.